Mida Streaming - Ma perchè non mi capisci?

DIVERSITA' IN AZIENDA
Ma perchè non mi capisci?
Lei e lui in azienda: parlarsi oltre le differenze
La registrazione del meeting Mida sul tema della diversità di genere che prende spunto da un progetto formativo innovativo

Meeting Mida - Milano, 30 novembre 2010
In Diretta Internet dalla sede di Mida dalle ore 15.30 alle 17.30

La registrazione dell'incontro è disponibile anche su Ustream
e i lucidi sono visionabili su SlideShare


Il nostro punto di vista parte volutamente da una provocazione: uomini e donne sono due “specie” differenti e le differenze sono molto più profonde di quanto immaginiamo.
Diversi dalla nascita? Sì, se è vero che la specializzazione di genere è genetica e presente in tutte le culture.
Una questione di cervello? Ancora sì, se diamo ascolto alle teorie della neurofisiologia.
Una questione di educazione? Sicuramente sì, se è vero che il bambino non può sottrarsi ai condizionamenti culturali dell’ ambiente.
Come è possibile allora “parlarsi” oltre le differenze all’ interno delle organizzazioni?

Relatori: Ivo Setton e Marina Farina

Intervista alle autrici di "Arte di vendere, arte di investigare"

Due nostre consulenti (Giovanna Dezza e Gloria Narrante) sono state intervistate dal blog Vendita Referenziata in merito all'uscita del loro libro "Arte di vendere, arte di investigare" edito da Franco Angeli.

Poche domande focalizzate su un tema specifico che permette alle autrici di confermare e approfondire il loro pensiero su alcuni elementi fondamentali per chi si occupa di vendita.

Per leggere l'intervista su Vendita Referenziata clicca qui.

Ma perchè non mi capisci? Lei e lui in azienda: parlarsi oltre le differenze

Meeting Mida 2010
Ma perchè non mi capisci? Lei e lui in azienda: parlarsi oltre le differenze




Milano, 30 novembre 2010 (ore 15 .30-17.30, seguirà aperitivo)
MIDA, Via Antonio da Recanate 1 - 20124 Milano (zona Staz. Centrale)
(La partecipazione è gratuita, ma l'iscrizione è obbligatoria: iscrizioni@mida.biz)

Relatori: Ivo Setton e Marina Farina

Il nostro punto di vista parte volutamente da una provocazione: uomini e donne sono due “specie” differenti e le differenze sono molto più profonde di quanto immaginiamo.
Diversi dalla nascita? Sì, se è vero che la specializzazione di genere è genetica e presente in tutte le culture.
Una questione di cervello? Ancora sì, se diamo ascolto alle teorie della neurofisiologia.
Una questione di educazione? Sicuramente sì, se è vero che il bambino non può sottrarsi ai condizionamenti culturali dell’ ambiente.
Come è possibile allora “parlarsi” oltre le differenze all’ interno delle organizzazioni?

In questo meeting vi proporremo una riflessione interattiva su questo tema:

• presentandovi il nostro punto di vista: la nostra capacità di interagire con l’altro sesso dipende da quanto sono integrati maschile e femminile nel dialogo intrapsichico di ognuno di noi. Conoscere, accettare, amare e sviluppare queste fondamentali parti è il presupposto per un'armoniosa integrazione interpersonale tra uomini e donne, a partire dunque dalla consapevolezza della propria diversità e dalla valorizzazione delle specificità di genere
• illustrandovi un progetto formativo innovativo
• invitandovi a discutere e a portare le vostre esperienze sul tema per identificare insieme gli “ingredienti” di una comunicazione efficace tra maschile e femminile in azienda

Nel corso dell’ incontro vi proporremo una esercitazione esemplificativa, per la quale vi chiediamo di portare una fotografia di voi tra i quattro e i sette anni.
Vi aspettiamo numerosi per rispondere a questa sfida!

Al termine della presentazione, avremo il piacere di offrirvi un aperitivo, durante il quale sarà possibile incontrare i relatori.

Approfondimenti: linkedin event

Deep Coaching

C’era una volta un re… un principe… una principessa… un ragazzo…
Le quattro esperienze di coaching che racconto nelle pagine che seguono fanno riferimento ad altrettante situazioni in cui come coach ho ritenuto di esplorare in profondità l’origine di una determinata impasse professionale. L’elemento che le accomuna è la scoperta fatta insieme ai coachee che alcuni comportamenti ritenuti inadeguati dall’organizzazione di appartenenza o disfunzionali al raggiungimento dei loro obiettivi professionali hanno, durante il percorso di coaching, preso la “forma” di un personaggio letterario da loro particolarmente amato nell’infanzia... Continua.

Alessandra Vesi (per la linea Ideogrammi)

Con la linea IDEOGRAMMI Mida si propone di pubblicare le sue ricerche, intese come risultato di studi, pensieri, interpretazioni che gli autori traggono dalla diretta esperienza sul campo. Ma non solo. I contributi sono anche frutto del desiderio di raccontare l’approccio peculiare di Mida alla professione attraverso i suoi stessi protagonisti.



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Interculturalità e Teamwork su Innovando

Ieri siamo stati oggetto di un post (con annessa discussione) su un blog che non è il nostro: si tratta del blog Innovando (www.innovando.it).
L'intervento ha preso spunto da una delle nostre più recenti esperienze: un progetto su cui hanno lavorato due colleghe (Elena Moruzzi e Giulia Cornoldi) sui temi del team working e creatività realizzato durante il master in Design Strategico del Politecnico di Milano.
Potete trovare maggiori informazioni sul progetto cliccando qui e l'accesso al post su Innovando cliccando qui.