Facciamo interventi di formazione, coaching, counselling, consulenza di processo, consulenza di risorse umane.
La nostra missione è contribuire ad elevare i livelli di performance delle persone e delle organizzazioni. Quando i nostri clienti hanno bisogno di strutturare la loro competenza attraverso punti di riferimento certi lavoriamo con il contributo di specifici modelli di efficacia. Ad esempio progettando e realizzando corsi di people management per giovani capi o di tecniche di vendita per neo venditori o progettando e implementando un sistema articolato di valutazione delle prestazioni.
Ma quando le persone o le organizzazioni esprimono livelli elevati di competenza e di esperienza e l’obiettivo è produrre un salto di qualità, lavoriamo con un approccio sistemico e profondo. Persone e organizzazioni sono sistemi complessi in relazione tra loro.
Ogni sistema ha la possibilità di produrre comportamenti migliori, coerenti con i propri obiettivi, comprendendo e modificando le relazioni tra gli elementi che lo costituiscono. I comportamenti agiti dalle persone sono collegati a convinzioni profonde, a valori, a emozioni, a bisogni, a desideri.
Ogni sistema ha la possibilità di produrre comportamenti migliori, coerenti con i propri obiettivi, comprendendo e modificando le relazioni tra gli elementi che lo costituiscono. I comportamenti agiti dalle persone sono collegati a convinzioni profonde, a valori, a emozioni, a bisogni, a desideri.
Per potenziare le persone e i gruppi, per produrre concretamente comportamenti migliori, occorre lavorare con tutti gli elementi del sistema, rendendo le persone consapevoli della relazione tra comportamenti e convinzioni, ristrutturando convinzioni depotenzianti, connettendo comportamenti a valori, aiutando a comprendere e vivere positivamente le proprie emozioni. Ma anche lavorando sugli elementi di coerenza dell’organizzazione, sull’ecologia del sistema, sui processi di ripensamento del business, sul cambiamento.
L’approccio del potenziamento è fondato sull’ascolto, sulla comprensione delle caratteristiche del contesto, sulla generazione condivisa con il cliente di soluzioni articolate e orientate alla produzione di effetti concreti nella realtà .
